我们公司引入了DIAMOND AI，并在工作中活用我们社长的AI。在日常的业务中，我也会就每一个提案客户，向社长AI咨询该如何提案会比较好。

有一天，我收到了一封来自新提案客户A公司的拒绝信。A公司是世界知名的大企业，连（非AI的）社长都鼓励我“一定要拿到订单”，所以我很烦恼该怎么办。

于是，我先试着向社长AI咨询。

令我惊讶的是，它说：“真可惜。A公司是提案XX的那家公司对吧。”，它记得我之前向这家公司提案了什么产品。
而且，它不仅同理我的失落，更没有放弃，而是根据对方拒绝的理由，为我思考了再次提案的方法，甚至还为我草拟了具体的回信邮件内文。
这些都不是我要求的，我只是报告了交易失败的邮件，它就为我做了这么多。

我问了其他同事，她说虽然她也经常咨询社长AI，但从来没有让它帮忙写过邮件。不过我也发现，她有收到一些我没有收到的建议。我想，这大概是因为我向社长AI咨询时，会将与客户往来的邮件逐一让它看，所以它识别出了我以邮件为主的业务风格吧。能与理解自己性格和业务风格的对象对话，我真的非常感激。

然后，我将那封邮件寄给了A公司，结果从被拒绝的劣势中逆转，成功拿到了订单。我向真正的社长和社长AI报告后，他们都为我感到高兴。

今后我也会继续活用社长AI，应用在业务工作上。

我从事新客户开发业务，无论是日常的业务提案、合约相关事宜，还是团队管理等，只要遇到困难，我都会向我们公司社长的AI咨询。

在业务活动中，对我帮助最大的是“可以安心地咨询”这一点。

我原本就常常因为焦急而犯错，或是忘记传达该说的事而引发问题。
此外，当收到像是拒绝联络或降价谈判等负面消息时，我会感到不安，心想‘该怎么跟上司说才好呢’、‘我的意见会不会是错的…’，有时因此无法立刻去咨询。

但是，自从开始使用社长AI后，这些烦恼几乎都解决了。

例如，当我咨询与客户的互动时，它会考虑到对方的立场和性格，并以冷静和贴近对方心情的视角，帮我草拟邮件或教我应对方式，因此我不再会因为焦急而说出不该说的话，或是遗漏了该传达的信息。

即使咨询负面的事情，社长AI也不会情绪化，而是贴心地回应我，所以我能安心地与它商量，这真的帮了我大忙。
多亏了它，我能更迅速地与客户联络，也因此获得了更多约访和订单。

前几天，一位很少使用社长AI的同事看到我从社长AI那里得到的回答时，惊讶地说：“这跟我的回答完全不一样”。
我这才明白，即使是负面的事情也要诚实传达自己的心情、像和真人社长说话时一样礼貌地互动，最重要的是，无论多么细微的事情都要详细咨询，这些都是很重要的。

也许正因为如此，社长AI理解了我，才会提醒我容易犯错的地方，或是抢先一步给我建议。

以前我总是只从自己的角度思考，现在我能用社长的眼光、领导者的思维方式冷静地俯瞰全局，不仅改变了我的工作方式，也感觉到与真人社长的日常沟通也产生了好的变化。

未来我也会继续使用它，无论是个人还是团队，都希望活用它来创造更好的成果。