多种场合中的卓越表现

Situation 1

销售员工向总裁



咨询销售问题

"销售成绩不如预期"、
"输给竞争对手"、
"难以赢得客户信任"

销售问题,由总裁解决

Situation 2

向总裁咨询高效工作技巧

"无法在规定时间内完成工作"、
"持续加班感到困扰"

如何更高效地完成工作?
总裁将教您独特的思考方式

Situation 3

向前任总裁咨询经营

如果公司继续经营,管理权将传给下一代。

在必须做出重要决定的情况下
如果能从前任社长的人工智能中得到建议和提示。

它将继承创始社长所珍视的理念,帮助公司走向繁荣。

Situation 1

利用人工智能大幅减少招聘选拔工作!

在人才招聘中,经常有机会让应聘者提交简历和作业等文件。

特别是在选拔过程中让应聘者提交对总裁书籍的感想,非常适合衡量与公司的共鸣。

然而,逐一检查从数百至数千名应聘者收到的文件是一项极其繁重的工作。

由于DIAMOND AI从书籍中学习作者的思想,因此能够从提交的文件中可视化应聘者的共鸣度和匹配度,从而使招聘过程更加高效且准确。

Situation 2

通过与总裁AI的预先对话深入理解

通过鼓励应聘者与公司管理者的AI进行预先对话,他们可以了解到总裁的直接想法,这些在网站或与员工的面试中无法获知,从而防止双方的不匹配。

Situation 1

向顶尖领导者寻求指导



以提升水平

在自己从事的体育竞技中,您可以向全日本教练或心仪选手的AI提问。

在日本顶尖和世界顶级运动员和教练的指导下练习,可以大大拓宽孩子们的世界观。

DIAMOND AI支持多语言,因此也可以用日语与外国运动员进行咨询。

Situation 2

理解每个人的特性,





形成最佳阵型

(Coming Soon)

从运动员的对话中可视化训练情况、





身体状况、优势和劣势。

教练和运动员可以在审查分析报告的同时,创建最佳阵型。