在多種應用場景中發揮作用

Situation 1

銷售員工向社長
諮詢銷售方面的困惑

「銷售成績無法如預期般理想」
「輸給了競爭對手」
「難以深入客戶心中」

銷售的困擾,將由社長來解決

Situation 2

如果加入改行,
會變成這樣

「無法在時間內完成工作」
「加班連連,讓人困擾」

該如何提高工作的效率?
讓我們來看看社長獨到的見解。

Situation 3

向前任社長諮詢經營

隨著公司延續發展,經營將逐步傳承給下一代。

在面臨重要決策的時刻,
若能從前任社長的AI中獲得建議或啟示,

將有助於繼承創業社長珍視的理念,並推動公司的繁榮發展。

Situation 1

透過AI大幅減少
招聘甄選業務!

在人才招聘中,往往會要求申請人提交履歷和各類材料,甚至是解題文件。

尤其是要求提交對社長著作的感想文的甄選方式,有助於評估申請人對企業的共鳴度。

然而,要逐一審閱數百或數千名申請人提交的資料,確實是繁重的工作。

DIAMOND AI 從書籍中學習了作者的思維,因此能夠從這些提交的資料中將申請人的共鳴度和匹配度具象化。這不僅提升了招聘的效率,還提高了精確度。

Situation 2

通過與社長AI的事前對話,深入了解其理念

通過鼓勵申請人事先與公司經營者的AI對話,讓他們接觸到在公司網站或面試中無法了解的社長真實觀點,從而避免雙方的匹配失誤。

Situation 1

向一流指導者請教以提升自身水平

在自己參與的體育項目中,



可以向全日本總教練或憧憬的選手的AI提問。


若能在日本頂尖、世界一流選手或教練的



指導思想下進行訓練,



孩子們的世界觀將大幅拓展。


DIAMOND AI 支援多語言溝通,甚至能以日語向海外選手諮詢。

Situation 2

理解每個人的特性,



組成最佳陣型

(Coming Soon)

透過選手的對話內容,將其練習狀況、身體狀態、優勢和弱點具象化呈現。

教練和選手可以參考分析報告,組成最佳陣型。